哪些情况属于劳动争议向法院起诉的法律条件

法律规定哪些情况不属于劳动争议
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条，下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能

2020.01.11 132
哪些情况属于劳动争议
哪些情况属于劳动争议以下情况属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2020.10.05 226
哪些情况属于劳动争议?
以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2020.07.14 75

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什么情况下可以向法院起诉劳动争议案件
劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2022-06-11 15,340
哪些劳动争议案件可以向法院起诉？
下列劳动争议案件对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿不得超过当地月最低工资标准的争议；其他的

2021-12-29 15,340
劳动争议中的哪些情况不属于劳动争议
不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个

2022-06-09 15,340
劳动争议向法院起诉需要什么条件
当事人提起劳动争议诉讼应当具备以下条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。（2）必须有明确的被告。（3）必须有具体的诉讼请求和事实依据。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。（五）必

2021-11-08 15,340

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01:05
劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

2,006 2022.04.17
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,905 2022.06.22

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