职工从事非本职工作受伤能否认定为工伤
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非从事本职工作，但却从事与本职工作相关的其他工作造成伤害的，也仍然可以构成工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本职工作一般仅指根据法律规定或劳动合同的约定在用人单位从事职工职责范围内的工作。 而《工伤保险条例》规定的“因工作原因”则是指由于工作上的原因从事某种活动，这里的工作既包括本职工作，也包括从事与本职工作相关的其他工作。而这里的“其他工作“必须是依据常理判断与本职工作相关，并且主观上是为了单位利益的工作。 因此，“本职工作”与《工伤保险条例》中的“工作原因“是两个不同的概念，后者的范围宽于前者。 同时，由于《工伤保险条例》规定，因工作原因受到伤害的，视为工伤。
《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。
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腱鞘炎并非职业病，不能认定为工伤或视同工伤。腱鞘是套在肌腱外面的双层套管样密闭的滑膜管，是保护肌腱的滑液鞘。它分两层包绕着肌腱，两层之间一空腔即滑液腔，内有腱鞘滑液。内层与肌腱紧密相贴，外层衬于腱纤维
2022-02-13 15,340 -
员工因为工作而受伤，能否认定为职业病，腱鞘炎是否能认定为工伤?
腱鞘炎并非职业病，不能认定为工伤或视同工伤。腱鞘是套在肌腱外面的双层套管样密闭的滑膜管，是保护肌腱的滑液鞘。它分两层包绕着肌腱，两层之间一空腔即滑液腔，内有腱鞘滑液。内层与肌腱紧密相贴，外层衬于腱纤维
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