老板违法解除劳动合同如何解除?
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被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
老板违法解除劳动合同的,即用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以选择继续履行劳动合同,如果不想继续留任或者劳动合同已经不能继续履行的,可以请求用人单位支付赔偿金。
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老板违法解除劳动合同的,即用人单位没有按照法律规定的程序来解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以选择继续履行劳动合同,如果劳动者不想在该用人单位继续 工作、劳动合同已经不能或不适合继续履行的,可以选择请求用人单
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