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发生合并分立的问题,劳动者应当向哪个部门提出问题

2021-11-21 21:49

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2021-11-21回复

专业分析:

用人单位合并或者合并前发生的劳动争议,以合并或者合并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的,分立前与劳动者发生的争议,分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。

法律依据:

《公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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