综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
应休未休年休假工资计算方式：用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是： 1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 2.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
-
休息日加班工资是按几倍支付休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
2022.04.26 742 -
工资按实际出勤日计算违法吗合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
2020.10.27 676 -
法定节假日休息时间工资怎么算法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日，用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。
2020.10.02 427
-
综合工时休息日加班怎么计算
综合工时制公司国家法定节假日加班工时是不应算当月工时的，节假日期间上班的，用人单位应当支付3倍工资。 《劳动法》 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022-06-12 15,340 -
法定休假日的工资报酬是怎么计算的？
使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，
2021-10-24 15,340 -
休息日加班调休合法吗工作日和法定休假日加班是否应支付加班工资？
休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70条规定，用人单位依法
2022-01-27 15,340 -
法定节假日休息的日工资如何计算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的
2022-06-11 15,340
-
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,535 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,649 2022.05.21 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,671 2022.04.17
