工作中有犯了一个错误被辞退了能得到赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
满足《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同并无需支付补偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你看看你是由于上述六种情形之一被单位解聘，单位要举证你有上述六种情形之一。如果除了这六种情况之一，你被解雇，你就可以申请劳动仲裁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
-
犯错误被上了月的班被辞退了, 工资算到几个月拿到根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2
2020.11.22 117 -
工作了3个月被辞退有赔偿吗工作了3个月被辞退了是否有赔偿，是根据不同情况而定，具体如下： （1）如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金； （2）如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿； （3）如果是因为其他原因无过失
2022.07.15 1,128 -
工作满一个月被辞退可以得到赔偿吗？工作满一个月，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后解除的，也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.11 196
-
工作中犯了错误被辞退能不能发放工资
应该照常发给你，但是如果你有重大过错造成公司损失了，应该赔偿公司
2022-10-08 15,340 -
员工犯错被辞退能得到赔偿吗
如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用
2022-07-22 15,340 -
没有犯错误辞退我可以得到赔偿吗？
这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不
2022-07-24 15,340 -
老员工犯了错误被辞退老员工辞退会有什么赔偿
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-11 15,340
-
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,617 2022.05.11 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
1,881 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
1,956 2022.10.08
