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公司申请破产后孕妇怎样赔偿

2022-08-06 20:37

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天津在线咨询顾问团

2022-08-06回复

专业分析:

劳动法,没有改,按劳动法、破产法等法律规定,公司解散的,应该优先给付职工的工资劳动保障的费用。至于孕妇,按法律规定是不能解除合同的,如果破产,当然属于优先保护的范畴。《破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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广东律参律师事务所

根据《劳动合同法》第44条及四十二条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。据此,在申请破产期间,除非双方协商一致解除劳动合同或孕妇提出解除劳动关系,用人单位不能解除与孕妇的劳动合同,仍需向员工支付工资,并协商三期(怀孕期、产期、哺乳期)的工资待遇,公司被宣告破产时,双方劳动合同终止,应按规定给予员工工资、三期工资待遇、经济补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过六个月按一个月工资计算,低于六个月按半个月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

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