合同期满，单位不予我续签.这样赔偿够了吗
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应该有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者与用人单位签订的劳动合同，大部分是有固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期满到期后，双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期、产期和哺乳期，或者工伤治疗行为尚未终结、病假医疗期未满时，那么，用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。但考虑到劳动者在劳动合同到期后，重新就业的话，需要一段时间的缓冲，也考虑到劳动者在职期间对单位所做的贡献。我国劳动合同法明确规定，劳动合同到期后，如果用人单位不予续约的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。但需要注意的是，劳动者的工资如果高于本地区上年度在岗职工月平均工资三倍，以三倍计算，同时还规定支付经济补偿金的年限，最高不超过12年。由此我们可知，合同到期后用人单位是还有权不续约的，但应该按劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金。
如果与合同期满但是单位不续签的，劳动者可以得到一定的经济补偿，但有一个例外：单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同，职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的，每工作满一年支付一个月工资，如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照一年进行支付。
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合同期满单位不再续签有啥赔偿劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.08.14 133 -
合同期满单位不续签有没有赔偿合同期满单位不续签有赔偿，用人单位应支付劳动者补偿金。补偿金的计算方式如下： 合同到期公司不续签的补偿如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付： （1）每满一年支付一个月工资的标
2022.11.03 634 -
劳动合同期满后单位不续签有赔偿吗劳动合同期满后单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.12 110
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合同期满单位不予赔偿，合同期满要赔偿吗
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-05-06 15,340 -
签合同期满单位不续签有赔偿吗
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-04-13 15,340 -
合同期满单位不续签有赔偿吗
有补偿。 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
2022-10-12 15,340 -
合同期满单位不续签要赔偿吗
员工可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十
2022-10-05 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
622 2022.04.17 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,430 2022.04.17 -
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合
2,276 2022.04.17
