工伤工资属于不是基本工资吗
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劳动者遇到工伤的，用人单位必须负责。用人单位的赔偿金额需要以劳动者的工资标准为基础，具体的赔偿金额需要根据劳动者的残疾等级确定。那么，工伤工资是基本工资吗？工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即最长不得超过24个月）。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。可见，工伤休息期间，工资按基本工资标准计算。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间，工资按受伤前12个月平均工资发放。重伤或者特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工负伤或患职业病，因工伤需要暂停工作就医的，在暂停工作和带薪休假期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
工伤工资的发放不是按照基本工资进行发放的，工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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2020.10.09 460 -
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2020.06.19 116
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工伤的工资属于基本工资吗
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2022-06-08 15,340 -
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1.工伤期间工资不是只发基本工资。 2.《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪
2022-07-13 15,340 -
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2022-04-02 15,340 -
工伤工资是不是基本工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
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