哺乳期女职工可以倒班吗
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哺乳期女职工可以倒班吗？女职工不仅仅在孕期和产期受《》保护，女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。因此用人单位不能安排哺乳期女职工从事夜班活动或者是安排倒班工作。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。由此可知，身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，自然是不能为女职工安排加班的。至于能否依旧执行倒班的工作模式，还需了解夜班的定义。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释。所谓夜班，是指职工在当日22时至次日6时间从事劳动或工作，而“一般不得安排其从事夜班劳动”系指，用人单位一般情况下都应执行该法条的规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。因此，对于哺乳期女职工的工作时间，公司可以安排她实行每日倒班，但是需把握其所在工作班次的具体时间，即不能安排她在晚间22时至次日早晨6时之间工作，其余时间段可参照一般职工执行。正是由于女职工在身体结构和生理特点上都与男职工存在很大差别，才决定了女职工在一定情况下不宜从事特别繁重和较大强度的体力劳动，否则，会引发自身疾病，影响身体健康，甚至会影响下一代健康成长。不管是从法律还是社会责任的角度，用人单位在劳动中对女职工进行特殊保护是各方所需。因此，对于哺乳期的女职工，用人单位既不能安排其加班，也不能在当日22时至次日6时之间为其安排工作，截至哺乳期结束才可以恢复一般职工的一般化管理方式。
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哺乳期女职工哺乳期可以延长哺乳期吗女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
2020.03.08 384 -
安排哺乳期女职工加班可以拒绝吗用人单位安排哺乳期的女职工加班，职工可以拒绝。用人单位的该行为是违法的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排其进行夜班劳动。
2020.01.28 101
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哺乳期女职工能倒班吗
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2022-09-08 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
哺乳期，女职工可以加班吗
根据劳动部《女职工劳动保护条例》，用人单位不得延长孕期和哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位不得安排孕期和哺乳期女职工加班。
2021-11-15 15,340 -
哺乳期女职工可以在加班吗
女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改
2021-07-25 15,340
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哺乳期女方可以起诉离婚吗根据民法典的规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方均不得提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理的。也就是说，男方一般不能在哺乳期内提出离婚，但是女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式，协议离婚适用于夫妻双
1,031 2022.04.17 -
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哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
378 2022.05.21 -
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哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,128 2022.04.17
