如何解除无固定期限合同并要求赔偿无固定期
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无固定期合同解除如果符合法律规定的支付经济补偿金情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。
需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同，则单位支付经济补偿金即可；如果是单位单方面违法解除合同，那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的，经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。
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无固定期限合同解除赔偿如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022.04.16 1,583 -
无固定期限合同解除赔偿解除无固定期合同的补偿：如果用人单位依法应当支付补偿金的，一般按照劳动者的工作年限，每满一年，支付给其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给其半个月的经济补偿。
2020.05.26 139 -
无固定期合同解除如何赔偿1、公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2020.07.29 88
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无固定期限合同解除如何赔偿
1、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、双方协商解除或终止劳动合同的，使用者按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金的使用者单方面解除或终止劳动合同的，使用者违法的，应按照《劳动合同法》第87条的规
2021-10-01 15,340 -
无固定期限合同解除赔偿
以下就是无固定期限合同解除赔偿标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
2022-08-06 15,340 -
合同无固定期限解除赔偿
你好这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿
2022-04-23 15,340 -
如何解除无固定期限合同
终止无固定期限合同的补偿方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
2021-12-31 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,591 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
881 2022.04.25 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
10,547 2022.11.25
