国家裁员赔偿金条例2023是怎么赔偿的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
国家赔偿的条件为： 1、赔偿请求人应当是合法权益受到损害的公民、法人和其他组织。 2、赔偿义务机关应当是因自身或其工作人员行使职权侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的政府机关及其职能部门、人民法院、人民检察院。
裁员赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
-
2023国家赔偿标准是怎样的通常情况下，2023年国家伤残赔偿标准有： 1、医疗费会按医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关票据来确定； 2、误工费会按受害人的误工时间和收入状况等因素来确定赔偿金额； 3、护理费会按护理人员的收入状况和护理人
2022.12.29 251 -
公司裁员国家赔偿吗？公司裁员国家不赔偿但是用人单位是要给予一定的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.18 75 -
裁员赔偿条例的月工资是什么含义裁员补偿标准的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
2020.04.14 72
-
国家赔偿条例是怎么样的国家赔偿标准是多少
如果交通肇事行为被处以行政处罚或刑事处罚，校方理应根据相关学校规定对学生进行不同程度的处罚，严重可能开除学籍
2022-08-16 15,340 -
裁员赔偿金具体怎么赔偿
1、用人单位若进行裁员，则应当对被裁员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个
2022-11-05 15,340 -
公司裁员国家赔偿吗
1、合法裁员，单位应支付经济补偿金。 2、违法裁员(如程序违法等)，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。 劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确
2022-06-23 15,340 -
裁员的赔偿金和赔偿金该怎么计算
公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下： 一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-05-17 15,340
-
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
422 2022.05.18 -
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
647 2022.05.13 -
01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
726 2023.02.01
