企业三期辞退员工能得到哪些样的补偿？
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劳动合同期满，用人单位不与劳动者签定劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金根据你工作年限支付，满一年支付一个月经济补偿金。
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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企业辞退员工补偿金有哪些企业辞退员工补偿金有： 1、协商解除经济补偿＝工作年限*月工资，超过12年的，按12年计算； 2、因病或非因工伤解除经济补偿＝工作年限*月工资＋医疗补助，不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％； 3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限*
2022.04.17 1,240 -
企业破产员工得到哪些补偿用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不
2020.05.10 118
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企业在三期辞退员工，员工能够得到什么样的补偿呢？
三期内工资可以主张劳动关系解除至哺乳期满的工资，因生育津贴或产假工资是具体产假期间的工资待遇，按照就高原则，包括在前边的三期内了。工资计算基数是离职前12个月平均工资。如果不确定补偿项目，就看一下回复
2022-08-19 15,340 -
企业在三期辞退员工员工能否得到如下补偿？
公司如根据第三十九条解除劳动关系，不需要支付任何补偿金。如果是企业违规解除了，如楼主的情况，可以主张恢复劳动关系，如果本人提出不用回复可以要求赔偿，具体有经济补偿金（有的主张2n）,三期内（至哺乳期期
2022-06-30 15,340 -
企业合同期满辞退员工能得到多少补偿金？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除
2022-06-29 15,340 -
企业辞退员工员工每月能得到多少钱补偿
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗
2022-04-22 15,340
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,752 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,650 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
737 2022.06.22
