违背中华人民共和国劳动法行政处罚办法废止了吗？
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1、《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法之一的，应责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并可责令按相当于支付劳动者薪水报酬、经济赔偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规限定予以劳动者经济赔偿的。责令用人单位支付劳动者经济赔偿按有关限定执行。 2、违背《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法；已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止借口：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
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《中华人民共和国行政处罚法》是为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法制定的法律。由中华人民共和国第八届全国人民代表大会第四次会议于1996年3月17日通过，自1996年10月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》是一部调整劳动关系的实体法，它本身不是行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
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