实行特殊工时工作制的组织或者个人提供特殊工时申请的报告是怎样的

根据法律规定，企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。关于实行特殊工时工作制的申请报告的写法，没有完全固定的模式，申请报告中须有主送机关（备案机关），用工单位的基本情况与实行特殊工作制的岗们及人员情况，拟实行的工作制度及报酬支付方式，实行时间，必要时说明理由。最后是申请单位的落款。关于实行特殊工时工作制的申请（范本）北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工25人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员2人、司机1人，共计3人。因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员5人、环境制作员1人、工程绘图员1人、喷漆工1人、雕刻员2人、电工1人、木工1人、车间主任1人，共计13人。具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。北京东凯建业模型设计有限公司2011年8月26日