劳动监察大队的作用与效果
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劳动监察大队在监管工作中发挥着重要作用。当接到相关投诉或举报时，劳动监察大队有权进行详尽的调查和现场勘察，并在法定时限内完成相关处理决定。首先，对于应受到行政处罚的案例，劳动监察大队必须依据法律法规正式告知；其次，对于需要实质性整改但尚未落实的对象，劳动监察大队应依法责令其进行必要的整改动作或提出相应的行政处理措施；第三点，对于情节相对较轻且已成功纠正过错误的情况，可以考虑撤消案件的立案；另外，如果发现违法行为并非劳动保护监察主责范畴，劳动保障行政部门应立即移交给相关部门进行审理；同时，若存在涉嫌犯罪的情况，应根据相关规定将材料移交司法机关；再者，若违反劳动保障法律法规或规章的行为在两年内未被发现或举报或投诉，劳动保障行政部门将不再对此类行为进行追查和惩处；最后，当劳动者与用人单位就索赔问题产生争端时，应按照国家有关劳动争议处理的所有现行规定来妥善处理。总的来说，对于应通过劳动争议处理程序来解决的事项或已按照劳动争议处理程序申请了调解、仲裁或提起诉讼的事务，劳动保障行政部门都务必告知投诉方按照既定的劳动争议处理或诉讼程序来有序推进。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应在立案之日起60个工作日内完成，若情况复杂，可经劳动保障行政部门负责人批准延长30个工作日。
《劳动保障监察条例》 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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