员工公司拒签劳动合同怎么办
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对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点： 先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。 再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。 最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。
在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工拒签劳动合同怎么办用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超一个月未满一年仍未签订劳动合同的应当支付劳动者双倍工资，直到补订书面劳动合同。但是若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且根据劳动合同法
2022.04.12 1,309 -
员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办员工拒绝和公司签订劳动合同，公司可以依法辞退该名员工，因为根据《劳动合同法》，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，员工无正当理由拒绝签订劳动合同，是不合法的，如果公司没有签劳动合同，会面临法律风险。
2020.12.17 115 -
员工不签劳动合同拒签劳动合同该怎么办1、用人单位不签劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超
2020.01.06 225
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劳动者员工拒签公司合同怎么办
员工拒签劳动合同，公司可以与该员工解除劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
2022-05-14 15,340 -
员工拒绝签劳动合同公司怎么办
1、劳动合同法明确规定，企业应签而不签合同的应支付员工双倍工资，这是硬性的规定； 2、贵司对上面所述内容，特别是该员工存在拒绝签订劳动合同的事实承担举证责任，应提供相应证据证明； 3、个人认为，如能够
2022-03-13 15,340 -
员工签订劳动合同被公司拒签怎么办
员工拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个
2021-11-11 15,340 -
公司解除劳动合同员工拒签怎么办
在签订劳动合同时，用人单位并不完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单
2021-11-30 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,305 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
585 2022.05.18 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,380 2022.04.17
