劳动者和用人单位通过调解方式解除劳动合同的可以领取失业保险金吗
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【1】劳动者和用人单位通过调解方式解除劳动合同，看主动性。劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者缴纳失业保险满一年，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局再就业中心登记，有再次就业愿望的，可以领取失业金。【2】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
如果符合下列情形，解除劳动合同后可以领取失业保险金：单位与劳动者在其失业前已经累计缴费满一年的；非因劳动者的意愿造成失业的；劳动者办理了失业登记，打算再就业的。
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单位协议解除劳动合同可以领取失业金吗协商解除劳动合同不能领失业金，必须非因本人意愿中断就业。但由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.25 96 -
解除劳动合同后失业保险金可以领取吗解除劳动合同后失业保险金可以领取，因为失业保险金领取的条件为按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的、非因本人意愿中断就业。
2020.03.19 136 -
劳动者用人单位可以解除劳动合同吗劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
2020.11.02 204
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劳动者与用人单位通过调解方式解除劳动合同的，如何领取失业保险金
【1】劳动者和用人单位通过调解方式解除劳动合同，看主动性。劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者缴纳失业保险满一年，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局再就业中心登记，有再次就业愿望的，可以领取失业金。
2023-02-13 15,340 -
劳动者和用人单位解除劳动合同可以领失业保险金吗
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以持身份证、解除劳动合同证明、失业证和一张一寸的照片到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记
2022-05-08 15,340 -
用人单位解除劳动合同后，劳动者是否可以向劳动者领取失业保险金？
不能单位解雇或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况，非本人意愿失业的，才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险
2022-02-10 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同可以领取失业保险金吗
用人单位违法解除合同，之前用人单位和职工缴纳失业保险费满1年，进行适用和求职等级，可以领取失业保险金。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前
2022-04-20 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,381 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,909 2022.04.17
