董事劳动合同是否必须要签有没有法律规定
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并没有明确规定,但有两种可能,要具体分析: 1.董事单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
董事在公司任职,一定要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同是否必须赔偿
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
2021.10.11 555 -
执行董事劳动合同必须签吗
执行董事劳动合同是否必须签,要根据具体情况而定: 1、如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同; 2、如果执行董事不是公司股东,与公司建立的是劳动关系,需要签订劳动合同。 一、劳
2022.07.26 818
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董事是否必须要签订劳动合同
并没有明确规定,但有两种可能,要具体分析: 1.董事单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
2022-07-06 15,340 -
董事是否必须要签订劳动合同?
并没有明确规定,但有两种可能,要具体分析: 1.董事单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
2022-07-18 15,340 -
董事是否必须要签订劳动合同?
并没有明确规定,但有两种可能,要具体分析: 1.董事单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
2022-11-04 15,340 -
董事必须要签订劳动合同吗
并没有明确规定,但有两种可能,要具体分析: 1.董事单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。 2.如果董事还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
2022-11-12 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,047 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,412 2022.05.11 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
5,734 2022.04.17