实际工资低了合同工资一千多，合同五千实际三千七
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可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或用人单位违章指挥危及劳动者安全的。
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合同工资低于实际工资违法吗劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，原因如下： 1、根据相关法律规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 2、劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，
2023.03.04 1,044 -
劳动合同工资低实际工资高合理吗劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资，并且不低于当地最低工资标准就不违法的。 劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按
2020.04.20 145 -
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工资低合同三千
需要按照合同约定发放工资，如存在违法行为的可申请仲裁维护您的权益。
2023-06-02 15,340 -
合同工资低于实际工资
法律没有这样的规定，如果劳动者觉得工资低，可以与用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人
2022-03-21 15,340 -
劳动合同工资低于实际工资
同按工作年限相应补偿。但是因为我觉得太低了不合算所以没有同意。2是继续合同，但是因为劳动合同上写明是工资1000元，如果老板只按这1000元发给我算不算降低我得工资，之前工资还包括竟级工资然后岗位津贴
2022-02-05 15,340 -
实际工资低于劳动合同工资
劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)
2022-03-30 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
765 2022.10.08 -
01:21
合同的实际损失怎么算合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际
504 2022.05.27 -
01:01
非法集资一千万判几年根据我国刑法的相关规定，非法集资，是指单位或者个人，违反法律法规，向社会公众募集资金的行为。 成立非法集资诈骗罪要求数额较大，个人集资诈骗数额在十万元以上的，单位集资诈骗数额在五十万元的，应当认定为数额较大。而非法集资一千万属于数额特别巨大
2,086 2022.04.17
