如果知道自己出事了,有事实劳动关系,算不算工伤?
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出了事,有事实劳动关系的可以算工伤。劳动关系成立的,职工因工作原因受伤的,可以要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险的,应当自行赔偿全部工伤待遇。同时,劳动者可以在一个月以上的所有时间支付双倍的工资赔偿。
《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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出了事有事实劳动关系但不算工伤吗?
发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2020.03.17 79 -
出了事实劳动关系算工伤吗?
用人单位与劳动者未签订劳动合同,但存在事实劳动关系,有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
2020.07.11 69 -
有事实劳动关系算工伤吗
出了事,有事实劳动关系的可以算工伤。劳动关系成立的,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇,用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时劳动者可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2020.06.27 53
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出了事有事实劳动关系但不算工伤
发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。
2022-05-14 15,340 -
出了事有事实劳动关系但不算工伤么
发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2022-06-06 15,340 -
出了事实劳动关系就不算工伤吗
发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2022-06-10 15,340 -
工伤有事实劳动关系不算工伤吗?
发生工伤之后,能够存在事实劳动关系的,是可以认定为工伤的。劳动者申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2022-06-09 15,340
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01:18
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7,726 2022.05.11 -
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