未签劳动合同如何解除？
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因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是，因证明劳动关系的证据有多种，比如工资银行转账记录、工卡等等，都可以证明劳动关系，因此，劳动合同并不起决定性的作用。也就是说，很多情况下，没有劳动合同也能认定工伤。因此，未签劳动合同的话，劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条、记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、用人单位盖章的考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
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没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。
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未签劳动合同但签了解除合同1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失 2.有
2020.01.04 800 -
签订了劳动合同如何解除？一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
2020.04.20 171 -
签订的劳动合同如何解除采取下列方式可以解除劳动合同：当事人协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2020.10.15 89
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未签劳动合同如何取证解除劳动合同
未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件，用人单位无过错，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-03-21 15,340 -
入职15天未签劳动合同如何解除合同
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
2022-03-25 15,340 -
如何解除劳动合同如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
2022-05-15 15,340 -
员工因工伤未签合同如何解除劳动合同
被认定为工伤但鉴定不构成伤残等级的职工虽然不应享受有工伤伤残职工的待遇，但是仍应享受工伤待遇，如工伤医疗待遇，这是与没有工伤的职工的区别之一。 工伤但没有鉴定有伤残等级的职工，当其劳动合同到期时，用人
2022-06-17 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,655 2022.05.11 -
01:08
被骗签了合同如何解除合同订立之后，一般来说都会直接发生法律效力。这时候，双方当事人就应当按照合同的内容，履行自己的义务。但是实践中存在一方欺诈的情况，要求被欺诈方继续履行合同，无疑违反了合同的基本原则，也就是公平原则。因此，民法典第148条以及第149条规定了
1,863 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,591 2022.06.15
