劳动者有哪些如实说明义务，单位承担连带责任
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你可以详细的说明你的问题，因为“劳动者如实说明义务，单位承担连带责任”设涉及到的情况有很多。一、劳动者有哪些如实说明义务1、用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。2、用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，可由有关部门根据实际情况作出补充性规定。这样规定主要是防止用人单位侵害劳动者的隐私权。3、劳动者应当如实说明情况，如果构成欺诈的，劳动合同可能无效或部分无效，用人单位可以解除劳动合同。其法律责任，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。二、单位承担连带责任的情况第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据本条款的规定，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。
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劳动者的如实说明义务： 第一，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，劳动者有如实说明的义务。 第二，用人单位的知情权是有限的，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况。
用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形： （一）劳动报酬及福利待遇； （二）经济补偿或者赔偿金； （三）社会保险待遇； （四）其他由派遣单位独立承担的法律责任。
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