没办理入职就让去工作合法吗
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在劳动者与用人单位确定劳动关系后,会通过签署劳动合同的方式来确定双方的权利义务关系。在入职后,一般需要按照流程办理入职手续,才能正常上班,但有些用人单位不会立即让职工办理入职手续,这种情况,没办理入职就让去工作合法吗一、没办理入职就让去工作合法吗有些单位在录取劳动者后,不会让其立即办理入职手续,只要签署了劳动合同,不办理入职手续,但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见,最好还是办理入职手续较好,否则单位的一些评优活动是不能参与的。二、入职手续如何办理 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。三、招聘员工的法律规定有哪些用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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没办理入职就让去工作合法。人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没办理入职手续,只要签署了劳动合同,不影响劳动者造成工作,用人单位也照常支付工资就可以。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,但最迟不得超过一个月。
2020.02.01 236
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2022-05-15 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
工作一个月没签劳动合同,公司要求去申请入职,合理吗
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完不成工作就要加班合法么
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