职工违反竞业限制怎么办
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认定员工存在违反竞业限制义务的行为需要提供两个方面的证据： 1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据； 2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。
劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
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如何认定职工违反竞业限制有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020.03.13 170 -
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违反竞业限制怎么办
协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘
2021-03-11 15,340 -
员工违反竞业限制怎么办
员工违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付赔偿金，并继续履行竞业限制义务。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业、生产、经营类似产品
2021-12-29 15,340 -
违反竞业限制
用人单位与劳动者签订劳动合同时，经常要求劳动者签订竞争限制协议，这是为了保护用人单位的商业秘密，违反竞争限制协议如何处理？这个问题分为工人违反竞争限制约定和使用者违反竞争限制约定两种情况。第一种情况是
2021-10-19 15,340 -
违反竞业限制办法怎么办？
劳动者违反竞业限制不执行的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的
2021-11-19 15,340
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,103 2022.04.17 -
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竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,819 2022.04.17 -
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竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,156 2022.04.17
