国企什么时候签合同合同具体是什么
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当然需要签合同啊.就算是所谓的正式工,也需要按照《劳动法》和企业建立法定的劳动用人关系,这需要通过签订劳动合同来加以确认.进国企什么时候签合同的呢。具体是怎么样的呢。很简单,签地三方合同也就是你不是跟这个国企直接签劳务合同而是跟这个国企有劳务合同关系的公司去签订劳动合同,简单的说你跟这个公司没有直接的关系,我们这里最近刚好有家很大的国有企业在裁员,前面裁的都是签第三方劳务合同的员工,因为合同不是跟这家公司签的,他裁掉你你也只能找跟你签订合同的劳务公司.有机会调动成为正式员工那是很飘渺的,如果你签了这个合同那你就想办法跟这家国企的领导搞好关系看有不有机会吧,因为转正名额不多关键在关系,国企的水好深的。
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入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。
劳动合同自用工之日起订立，最迟不能超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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