有固定期限乙方可随时解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无固定期限劳动合同不可以随时解除，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
不可以。 作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 (一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。
-
劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同劳动者不可以随时解除无固定期限劳动合同 作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
2020.12.16 119 -
无固定期限的劳动合同可以随时解除吗当事人不可以随时解除无固定期限劳动合同，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形，对方才可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
2020.01.27 77 -
无固定期限劳动合同可以随时可以解除吗无固定期限劳动合同不可以随时解除，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形，对方可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承
2020.11.09 82
-
固定期限劳动合同可以随时解除吗？
无固定期限的劳动合同不能随时终止，除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一或者劳动者有过失解雇，否则另一方可以立即终止。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者非法终
2021-12-29 15,340 -
无固定期限劳动合同可以随时解除吗？
订立无固定期限劳动合同，双方可以随时根据劳动合同法的有关规定解除劳动合同。同时可以保护劳动者，用人单位不能随便终止合同，只有出现劳动合同法第四十四条规定的有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同
2022-04-04 15,340 -
无固定期限劳动合同可以随时解除吗
可以的，属于可以随时解除合同的情形!江苏省劳动合同条例有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三
2022-02-03 15,340 -
无固定期限劳动合同甲方可以随时辞职乙方吗
按劳动法：同一单位连续工作满十年；或连续签订合同两次以上，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你的状况已经是属于无固定期限劳动合同了，现在单位要变更合同内容，就必须与你协商，你应该直接向单位提出
2022-10-06 15,340
-
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
885 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,592 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
619 2022.04.25
