企业福利和报酬内容概述
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一、企业职工的薪酬福利主要有基本月薪； 现金补贴； 年终奖金； 保险； 带薪假； 旅游、拓展培训； 其他。 二、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人； 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费； 其他。
应付职工薪酬科目核算的内容包括： 一、职工工资、奖金、津贴和补贴； 二、职工福利费； 三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 四、住房公积金； 五、工会经费和职工教育经费； 六、非货币性福利； 七、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 八、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 其中，员工福利包括哪些内容？ 当前我国员工福利构成主要有三个方面： 一、经济性福利 主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 二、非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 三、保险 主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。 其中医疗保险是福利中最主要的一种。 以上就是关于应付职工薪酬福利费核算的相关内容了，你清楚了吗？
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企业薪酬福利的应对措施有哪些企业薪酬福利：基本月薪；现金补贴；年终奖金；保险；带薪假；旅游、拓展培训；其他。有以下法律规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经
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