试用期受伤怎么计算工资
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试用期受伤，员工也应领取正常工资，享受工伤前的工资福利。根据法律法规，工伤职工和用人单位可以根据具体的工伤情况确定停工时间和带薪休假期限。另外，停工假的发薪期限一般不超过12个月，具体以工伤认定。如果受伤员工受重伤或有其他严重情况，可以适当的延长。
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试用期工资怎么计算试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
2020.10.03 109 -
试用期怎么计算工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
2020.09.30 126 -
试用期工资怎么计算我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法条规
2021.05.06 593
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试用期受伤，怎么算工资
1、在试用期因工受伤的，应当认定为工伤，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、在试用期非因工受伤的，可以按照法律的规定享有医疗期，在医疗期内，
2022-11-11 15,340 -
试用期受伤怎么算工资
1、如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。 2、劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 3、这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保
2022-06-12 15,340 -
试用期受工伤工资怎么算
则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的中国站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能
2022-08-05 15,340 -
试用期工伤工资怎么计算？
1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪），工资
2022-04-25 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,072 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
546 2023.01.04 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
538 2022.05.23
