签订解除劳动协议违反劳动法吗？
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不违法。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
解除劳动关系的协议书包含阴虚内热：劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同解除原因；劳动者工作年限；经济补偿标准及支付方式；双方的权利与义务；其他。
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职工签订了解除劳动合同协议还可以反悔吗原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。
2020.09.13 165 -
无薪协议违反劳动法吗?无薪协议违反劳动法。我国实行按劳分配的制度，劳动者参加劳动的，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此无薪协议违反劳动法。
2020.07.05 96 -
请问劳动者违反劳动法影响劳动合同签订吗如果劳动者因违法被依法追究刑事责任的，会影响劳动合同的履行，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录
2020.12.28 92
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劳动合同解除协议违反劳动法吗
签订解除劳动协议是合法行为，并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规
2023-06-15 15,340 -
没有签订劳动合同解除劳动合同违反劳动法吗
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。
2022-06-26 15,340 -
劳动合同解除协议签订
单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。 协议解除具有以下特点 （）双方当事人具有平等的解
2023-06-18 15,340 -
签订解除劳动合同协议书
这样的协议无效！ 用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
2022-02-06 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,626 2022.05.11 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
366 2023.01.04 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,495 2022.04.15
