农民工工资拖欠的利息计算方法
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一般而言，拖欠农民工资时并不支持支付利息，而是主张赔偿金。若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需支付差额部分。若逾期不支付，单位需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工程款利息的计算方法是按照银行同期贷款利率计息。承包人应当发出催告，在合理期限内未支付价款的可以与发包人协议将该工程折价或者请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程折价或者拍卖的价款受偿，同时可以主张逾期支付的利息。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以要求利息补贴，按照银行利息算。
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拖欠工资赔偿金的计算方法公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.01.17 641 -
最快解决拖欠农民工工资的方法工地拖欠农民工工资，农民工以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。也可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2020.11.16 242 -
拖欠农民工工资利息最高不能超过多少?1、不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金;人民法院执行程序可以主张利息。 2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2020.03.16 33
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如何计算拖欠农民工工资数量？
总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回)劳务分包款项支付凭证(复印件，有分包的才提供)项目所有员工工资支付凭证(分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份
2022-08-17 15,340 -
工厂拖欠工人工资的计算方法
根据《工资支付暂行条例》和《规定》第十八条的规定,“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是,以下情况不属于无故拖欠: (1)用人单位由于遇到非人力所能抗拒的自然灾害
2025-01-15 15,340 -
欠农民工拖欠的拖欠的运费算工资吗
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)
2022-07-13 15,340 -
农民工资拖欠一年应付多少利息
用人单位拖欠工资不支付利息，但劳动监督责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50％至100％支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息，但劳
2021-12-11 15,340
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01:12
拖欠农民工工资多少天算违法行为只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
2,065 2022.04.17 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,220 2022.05.11
