用人单位自行裁员时工会解约可以吗
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我国《劳动合同法》第五十八条第二项规定，劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。该法第65条规定，派遣公司解雇员工应符合以下情况：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者由使用者提出，拒绝纠正的；（5）欺诈、威胁的手段或者乘用者危险，使对方违反真正意思的情况下，或者变更劳动合同，使劳动合同无效的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法调整的劳动者无法劳动者无法劳动者无法劳动者无法的劳动者裁员情况不符合上述规定，该劳务派遣公司因雇佣公司裁员而被解雇的做法没有根据，侵犯了当事人。所以，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定，相信仲裁委定会依法裁决支持请求。
《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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如果用工单位进行裁员，派遣单位一般不能因此而与派遣工解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由其妥善安置被派遣的劳动者。
用工单位裁员派遣单位不能解约。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，用工单位对被派遣的劳动者与本单位劳动者均不能实施合同解除权，但可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
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用工单位裁员派遣单位能解约吗是可以解约的。劳务合同超过两个月的，派遣单位应当按照当地劳务合同的规定，向被派遣劳动者支付固定工资。劳务派遣单位辞退员工，应当符合下列条件：有证据证明该员工在试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、徇私舞弊，给用人单位
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用工单位裁员派遣单位能解约吗
裁员的情况不符合规定，因此劳务派遣公司因用工单位裁员便解雇的做法于法无据，对当事人构成了侵权。所以，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该劳务派遣公司撤销辞退的决定，仲裁委会依法裁决支持请求
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用人单位何时可以裁员
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用人单位可以裁员吗
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