中国劳动合同的主要作用有哪些？
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劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者与用人单位订立劳动合同，在保护劳动者合法权益、合理使用劳动力、增强企业活力、充分发挥劳动者积极性和创造性、提高劳动生产率、促进社会主义现代化方面发挥着重要作用。劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。这是劳动者生存的权利。中国宪法规定：中华人民共和国公民有劳动权和义务。国家通过宪法和法律保障劳动者的劳动权。劳动合同是保障劳动者劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权转化为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同意味着劳动权的实现。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者劳动权。劳动合同是减少和预防劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下，劳动者与用人单位的根本利益是一致的，但由于各种原因也会产生矛盾和劳动争议。签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务。这样可以减少和预防劳动争议。劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以根据生产经营或工作需要确定招聘劳动者的时间、条件、方式和数量，并与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除和终止劳动合同的自主权。劳动者可以进进出出，促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定，劳动者必须遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，提高劳动生产率。
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签订劳动合同的作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；其他。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。依照相关的法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用。
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劳动合同中的主要条款有哪些劳动合同主要包括的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬
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2022-08-08 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
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