如何认定劳动加班时间
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劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。
劳动加班时间的认定:如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的,认定为加班;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时。
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加班时间劳动法如何规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下
2020.10.30 185 -
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2022.08.18 8,650 -
劳动加班时间怎么认定
劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。
2020.02.02 74
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劳动加班时间应该如何认定
劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。
2023-03-06 15,340 -
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认定劳动加班时间的办法:如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的,算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
2022-11-11 15,340 -
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2022-01-08 15,340
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参加工作时间如何认定
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6,355 2022.05.11 -
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1,582 2022.05.11 -
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11,525 2021.03.24