劳动合同主体变更的具体操作步骤
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在实践中,引起劳动合同主体变更的情况通常可以归为两类:第一类是企业合并、分立等情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工辞职后与第三方企业签订新的劳动合同。在第三方企业向员工发出的要约中,必须明确规定只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需支付经济补偿金,但第三方企业可能会向员工提供更好的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业承担向员工支付的经济补偿金。 第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承接原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并在原合同项下的权利得到保障。这样,企业将无需立即支付经济补偿金,员工的合法权益也不会受到任何损害。
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当事人不可以在二审中变更诉讼请求。在二审中,不管是一审适用法律错误或其它原因,都不能变更诉讼请求。同时在二审程序中,所审理的是一审裁判的合法与否,并不涉及一审诉求的合并与变更内容。 1、根据民事诉讼证据规则规定,当事人增加、变更诉讼请求或提起反诉,只能在举证期限届满前提出; 2、二审法院仅对上诉人的上诉内容进行审理,所以在二审中,不管什么情况,都是不能变更诉讼请求的。 3、如果原审原告在二审中要求变更诉讼请求的,可由法院调解,调解不成的应由原审原告其另行起诉。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。 当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。
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