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限制竞业的在职人员可以约定违约金吗

2022-10-15 09:04

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2022-10-15回复

专业分析:

在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照法条的意思,是要在解除合同或者终止劳动合同后,才有支付违约金一说。但是,用人单位与劳动者在签订合同时,可以同时约定在职期间违反竞业限制约定,用人单位可以向劳动者主张违约金

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广东律参律师事务所

在职期间竞业限制可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在职期间可以约定竞业限制。根据《劳动合同法》第24条,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此,用人单位可以与劳动者在在职期间约定竞业限制。

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