超过一年未签订劳动合同,权利和义务有哪些?
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公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请求诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 赔偿的条件包括: 1. 入职后一个月内未签订劳动合同 2. 用人单位未与劳动者签订合同 3. 诉讼时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算 根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
诉讼时效过了,就不能再起诉了,法院不会受理的。诉讼时效过了,就不能再起诉了,法院不会受理的。未签订劳动合同超过申诉时效该怎么办呢。这个就算了吧,只要该发的工资都发了,没签劳动合同的处理结果也只是补签,最多企业向劳动局交罚款,对个人没什么额外补偿的。
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