员工与终止发生意外企业要负责吗
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1.如果房东是直接雇佣装修工的，房东和装修工之间形成劳务关系。装修工发生意外，房东存在过错的，应当承担过错赔偿责任。 2.如果房东是通过装修公司雇佣装修工的，双方并无法律上的关系，装修工发生意外属于工伤，赔偿责任应由装修公司承担，房东无需承担责任。 3.如果房东与装修工之间存在承揽合同关系，装修工发生意外，房东不承担责任，但房东对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应责任。
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外卖员发生事故谁负责由外卖员所在的单位和外卖员自己共同承担赔偿责任。至于风险责任的承担要看合同约定，外卖员认为侵权的，可以起诉至法院要求公司承担全部责任。有关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2020.01.30 429 -
外包发生工伤谁负责外包劳动及派遣工发生劳动工伤时，由用人单位和派遣单位共同承担连带责任，因为派遣单位与劳动者存在劳务合同，劳动者的受工伤的原因是因为履行该合同造成的，去派遣单位工作是履行合同劳务的一种，因而派遣单位需承担工伤责任；而用人单位有安全保障义务，故
2022.04.12 976
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员工出差发生意外谁负责
属于工伤，先申请工伤认定，工伤待遇后，再让对方赔偿。如果先让对方赔偿，工伤只赔偿差额部分。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-03-21 15,340 -
企业主要负责人发生更换能否主张终止合同
签订合同后对方主要责任负责人不能主张更换合同。合同生效后，当事人不得因姓名、姓名变更或法定代表人、负责人、负责人变更而履行合同义务。
2021-10-19 15,340 -
员工上下班途中发生意外公司要负责吗
工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。
2022-07-05 15,340 -
员工上班路上发生意外老板需要负责任吗
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单
2021-10-02 15,340
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企业终止合同怎么补偿企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照
384 2022.04.25 -
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
761 2022.06.22 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,534 2022.04.15
