应该怎样处理劳动人事争议
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农民工处理劳动争议的方法有： 1.协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 2.申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。 3.对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。 4.仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 5.诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
解决劳动争议的途径包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院去起诉。
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劳动争议应该怎样处理
处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和
2022-09-03 15,340 -
劳动争议应该怎样处理？
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2022-08-26 15,340 -
企业劳动争议应该怎样处理
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2022-06-26 15,340 -
集体劳动争议应该怎样处理
处理集体劳动争议的办法：因签约发生争议的，当事人可以协商，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理；因履约发生争议的，也可以协商，协商不成的，依法申请仲裁，不服仲裁结果的，依法提起诉讼。
2022-06-25 15,340
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寻衅滋事应该怎么样处理寻衅滋事一般指的是行为人拉帮结派进行群伙斗殴的、或者追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公有或私有财物的一种扰乱社会秩序的行为。 根据刑法规定，有以下寻衅滋事行为情况之一，破坏社会秩序的，一般处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
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689 2022.11.21 -
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,083 2022.04.17
