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年休假不休工资怎样算

2022-05-13 16:02

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河北在线咨询顾问团

2022-05-13回复

专业分析:

工资计算的具体标准是: 一、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

法律依据:

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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广东律参律师事务所

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张神兵律师

广东律参律师事务所

如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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