2022年辞退哺乳期员工赔偿什么
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用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定，即劳动者在哺乳期内被辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同的，是违反我国法律规定的违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
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哺乳期辞退赔偿标准2022哺乳期辞退赔偿：公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.06.15 228 -
辞退哺乳期员工如何赔偿辞退哺乳期员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职不给发工资，劳动者可以通过以下
2022.09.30 324 -
哺乳期辞退员工该怎么赔偿？单位如果是违法辞退哺乳期的员工的，需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工，即员工在该单位的工龄每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。
2020.06.26 154
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2022年哺乳期员工辞退如何赔偿
辞退哺乳期员工，如果员工不存在法定过错，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
2022-11-10 15,340 -
哺乳期辞退员工补偿多少？哺乳期辞退员工的赔偿标准是什么？
哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合
2022-03-12 15,340 -
哺乳期辞退员工怎么赔偿
你这种情况下没有说明是公司违法解除还是协商解除。如果是协商解除，则是一般按照工龄，每满一年支付一个月工资补偿；如果是违法解除，则由公司按照前述标准加班赔偿即可（但因处于哺乳期，公司无法按这种方式解除）
2022-03-20 15,340 -
2022年把哺乳期职工辞退要怎么赔偿
用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
2022-11-10 15,340
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01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,178 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,456 2022.04.15 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
3,965 2022.05.11
