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仲裁仲裁证明由谁举证

2021-12-21 17:11

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2021-12-21回复

专业分析:

在许多劳动工资纠纷中,双方经常争论单位是否支付了举证责任。但是,根据中国的相关司法解释,是否支付工资的举证责任应由用人单位承担。中国《工资支付暂行规定》规定,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名,并保存两年以上以备日后参考。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。也就是说,用人单位应当保留至少两年向劳动者支付工资的信息。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定,有证据证明当事人无正当理由拒绝提供证据的,对方声称证据的内容不利于证据持有人的,可以推定成立。因此,劳动争议是否支付(加班)工资应由用人承担举证责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当用人单位和劳动者发生了纠纷之后,一般都需要通过劳动仲裁来进行调解。那么在需要使用考勤来当作证据的时候,对于考勤应该归谁来进行举证呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。从上述规定中可知,考勤应由用人单位举证,用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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