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哪些情况是 符合不得解除劳动合同的要求

2023-02-10 03:12

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甘肃在线咨询顾问团

2023-02-10回复

专业分析:

1.用人单位与劳动者签订劳动合同,那么劳动者患病,而且在法定医疗期的;女职工怀孕、产假期间的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。用人单位都不能解除劳动合同。 2.当然,劳动者在试用期不符合录用条件,或者严重失职的,违反公司规章制度、法律法规的,用人单位是可以解除劳动合同的。 3.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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