劳动者在同一单位解除劳动合同有哪些情形
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单位有下列情形劳动者可解除劳动合同：未按照劳动合同提供保护和条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同无效，依照规定解除劳动合同；单位应向劳动者支付经济补偿。每满一年给予一个月的经济补偿，劳动关系期间补缴社会保障，未签订劳动合同的，最多支付12月薪的双倍。
单位有下列情形，劳动者可解除劳动合同：未按照约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因规定致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定可解除劳动合同的情形。
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劳动者单方解除劳动合同情形有哪些劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (五)
2020.05.03 341 -
劳动者单方解除劳动合同有哪些情形？劳动者单方面解除劳动合同的情形有： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定； 5、劳动合同无效。
2020.02.25 114 -
劳动者解除劳动合同有哪些情形劳动者解除劳动合同的情形包括：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同。
2020.08.09 121
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单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被
2022-06-25 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同情形有哪些
按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按
2022-06-28 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同有哪些情形
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面： 即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额
2022-04-04 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同有哪些情形？
按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按
2022-05-28 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,366 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,613 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,963 2022.04.17
