员工过错是否可以获得经济补偿金
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根据我国相关法律法规的规定，员工过错是否可以获得经济补偿金可以回答如下。员工因严重违纪，用人单位可以与劳动者解除劳动关系,而且不需支付补偿金的条款。根据《劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有以下情形的，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以获得经济补偿金的法定情形有： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、用人单位违法解除劳动合同的等。
职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工是否可以获得经济补偿金的几种情形？1.因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。2.因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。3.协商一致解除劳动合同的。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
2020.10.25 107 -
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2020.06.02 83 -
经济裁员能否获得经济补偿用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2020.01.02 133
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员工可以获得经济补偿金吗
1、因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。 2、因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。 3、协商一致解除劳动合同的。 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定
2022-12-10 15,340 -
员工能否获得经济补偿金
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公司裁员是否可以获得经济补偿金
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2022-03-16 15,340 -
员工是否可以获得经济补偿金的几种情形
1.因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。 2.因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。 3.协商一致解除劳动合同的。 4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定
2023-02-28 15,340
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1,201 2021.04.25 -
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
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