安徽省xx绩效工资是怎么回事的
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绩效工资按照绩效考核方案算,绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中,一般可以分为三大类别:一类是相对简单的,根据考核结果区分等级或档次,每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额;一类是约定了绩效工资的总额,根据对应的考核细则来确定绩效工资的比例;一类会根据具体的业绩金额情况,采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。
工伤期间工资属于停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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绩效工资怎么算的
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1、35年工龄的退休工资是基础养老金和个人账户养老金之和。而具体的养老金金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。 2、并且国家会建立基本养老金的正常调整机制
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社保卡每月的注资是怎么回事
社保能查到的注资金额是指划到个人帐户的金额,这部分钱在指定银行是可以取出来的。注资条件如下:1、参保单位医疗保险按照12%比例缴费的,其参保职工和退休人员社保卡里每月才会注资;2、单位如果选择按8%缴费的,其参保职工和退休人员社保卡里没有注
4,996 2022.05.13 -
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