孕妇与用人单位之间的普遍矛盾
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怀孕期间女职工与用人单位的普遍矛盾：女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；到三期女职工调动问题，即合同变更问题；三期女职工病假工资支付；其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾： 一、到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题； 二、女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系； 三、三期女职工病假工资的发放问题。
孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾：女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题；三期女职工病假工资的发放问题；其他。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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