国庆节的工作日都是三倍工资吗
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如果单位安排了加班，并且在法律节假日内，那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天，时间是新历的10月1日到3日，如果公司安排劳动者在这三天内工作，就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间，则只需要支付两倍的工资，因为4日到7日不是法定假期。 按照相关的法律规定，如果用人单位安排劳动者在法定休假日进行工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是三倍的薪水。我们国家法定的节假日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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兼职是不可以享受节制假日三倍工资的，因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。 但兼职法定节假日是否享受3倍的工资，可以由兼职者与用人单位协商约定。
不是，国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，没有规定国庆节七天都属于法定节假日，相关政策规定，国庆节只有前3天是法定节假日，所以只有在国庆前三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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小时工国庆节有三倍工资吗根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。
2020.12.16 313 -
国庆节有三倍工资发放吗兼职如果是在十月一至三号这三天法定节假日上班的话那么是有三倍工资的。只要和用人单位有劳动关系，那么就应该按照国家法律规定的要求在法定节假日上班的支付工资，所以兼职也是有三倍工资的。
2020.12.24 255 -
节假日三倍工资是哪三倍节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三
2020.01.21 432
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国庆节是否都是三倍工资？
国庆七天假期10月1日至3日为法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资300％的加班费；10月4日至7日为休息日。如果在此期间安排劳动者工作，不能安排补休，则应支付不低于平
2021-12-30 15,340 -
国庆节三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
2022-05-28 15,340 -
国庆节几天工作是三倍薪水吗
如果单位安排了加班，并且在法律节假日内，那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天，时间是新历的10月1日到3日，如果公司安排劳动者在这三天内工作，就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月
2022-05-13 15,340 -
国庆节加班费是三倍工资吗？
根据相关法规，用人单位在10月1日至10月3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资； 10月4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而
2021-03-10 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,953 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,004 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应
6,431 2022.04.12
