无固定期限的劳动者会把劳动者养懒吗
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劳动者有下列情形之一的，用人单位才能解雇劳动者： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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如何解雇无固定期限劳动者解雇无固定期限劳动者方法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
2020.11.10 65 -
怎样解雇无固定期限劳动者解雇无固定期限劳动者，可以采用以下方法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其
2020.09.10 62 -
劳动者可以办理无固定期限劳动合同吗劳动者可以与企业协商签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的，应当与单位订立无固定期限的劳动合同。如果自用工之日起满一年没有订立劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
2020.06.24 78
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无固定期限劳动者属劳动者
首先说明无固定期限劳动者不是临时工，这是两个不同的用工形式。无固定期限劳动者跟企业签订的是无固定期限劳动合同，解除劳动合同需要双方协商一致解除，而临时工是用工临时招聘的工人，与正式工相对。是劳动者和企
2022-10-06 15,340 -
无固定期限劳动合同对劳动者的影响
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的
2022-10-23 15,340 -
无固定期限的劳动合同，单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同吗？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连
2022-02-22 15,340 -
劳动者提出或者续签固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
您的表述不清参考中华人民共和国劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
2022-05-05 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,584 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,778 2022.05.11 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,000 2022.04.17
