企业职工辞退程序是什么，有几种情形是不能辞退的
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算，意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。 用人单位对职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定。
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员工在哺乳期间，用人单位一般不能辞退。如员工出现法定情形，可以辞退员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。
2020.06.29 85 -
企业能辞退什么员工企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2020.06.20 150 -
可以辞退员工的情形是什么可以辞退员工的情形：不符合单位在试用期的录取条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者不能胜任其工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任其工作的等。
2022.08.11 99
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企业辞退职工程序
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算，
2022-07-21 15,340 -
女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形
1、是不能辞退的，否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作
2022-03-18 15,340 -
企业员工辞退的情形有哪些
1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的
2021-09-30 15,340 -
试用期企业辞退员工的程序是什么?
在试用期中，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动
2022-07-07 15,340
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
730 2022.06.22 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
491 2022.06.22
